私たちについて / 香川県まんのう町

地域企業の人事を、現場が動く仕組みに変える

外部のコンサルタントに人事を任せるのは、簡単な決断ではありません。だからこそ、私たちが何を大切にし、どう関わるのかを先にお伝えします。

経営者の言葉から課題を整理し、中小企業や家族経営の現場に合う人事戦略を一緒に組み立てます。

香川県まんのう町を拠点に支援

01 / 基本姿勢

私たちが大切にしている3つの姿勢

制度の形だけで判断しません。経営者、管理職、従業員の話を聞き、認識のずれを確かめてから手を動かします。

02 / 専門領域

採用、労務、評価、組織づくりを別々の問題として扱わず、互いに矛盾しない施策へ整えます。

制度を作って終わりにしないため、設計後の研修や運用確認まで見据えて進めます。課題に合わせて支援範囲を決めます。

採用・定着評価・賃金労務・人事制度組織開発人材育成人事戦略

03 / 対応エリア

まんのう町を拠点に、香川県内の中小企業や小規模事業所を支援します。四国各県も訪問で対応。距離や議題に応じて、訪問とオンライン面談を使い分けます。

業種ごとの採用事情や雇用慣行を確認してから、実行できる方法を考えます。

まだ課題がまとまっていなくても大丈夫です。現状を伺い、何から考えるかを一緒に決めます。

まんのう町高松市丸亀市坂出市善通寺市香川県内各地徳島県愛媛県高知県

製造、建設、介護・福祉、小売、サービスなど、職場ごとに異なる人員構成や勤務形態を前提に話を伺います。

まずは現状整理から

初回の相談では、いま困っていること、これまで試したこと、これから変えたいことを伺います。話せる範囲からお聞かせください。